在我離開博客來書店網路書局之前
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底下是 在我離開之前 的內容簡介
如果你問我，在我死去之前最想做什麼，
我會告訴你，我想做個好一點的男人、好一點的爸爸。
有時候最難熬的，不是孤單一個人，
而是你很清楚，
即使你離開了，你的家人也不會有任何感覺……
我寧可帶著和女兒相處的美好記憶死去，
而不是多活三、四十年，獨自過著沒有任何期待的生活……
如果你問我，在我死去之前最想做什麼，
我會告訴你，我想做個好一點的男人、好一點的爸爸，
說來簡單，但我完全沒有實務經驗，
畢竟，我和我老婆已經離婚七年，和女兒最常見的互動方式就是冷嘲熱諷，
雖然這醒博客來網路書店 悟來得有點晚，
但我真的願意付出一切代價，只求女兒為我這個爸爸感到驕傲……
《如果那一天》作者最新感動催淚作！
派拉蒙影業以七位數高價買下版權，即將拍成電影！
在別人眼中，席佛就像是個長不大的孩子，
那壞壞的男孩特質、溫柔的眼神，總讓女人忍不住想要親近；
可在他自己看來，他不過是個擁有失敗人生的可悲中年男子，
頂著過去的明星光環，卻連妻子也留不住，
更別提不到三週後，他的前妻就要跟別的男人再婚，
而那從不肯主動叫他一聲老爸的十八歲女兒，還跟他說她懷孕了，
不知是幸還是不幸，
他昏倒後再度睜開眼，醫生宣布他動脈剝離，不是開刀就得等死，
坦白說，撇開這位醫生正是即將娶走他前妻的傢伙不談，
他還真覺得就這樣離開也不錯，至少不會有一堆煩心事等著他，
只不過，他真能就這樣捨棄一切，沒有半點遺憾嗎……
?
名人推薦
「將家家那本難念的經在細膩與荒謬中徹底展現。」──來自《時人雜誌》對崔普爾的讚譽
我們總希望事情會很好，但更常做到的卻是搞砸事情，但生命往往比我們所想的更寬容。作者大概用了一百種方式去描寫了何謂「失意」的心境，幽默生動，然後點頭如搗蒜，就像是整本書調性，溫柔而動人。──暢銷書作者肆一
《在我離開之前》的氣氛非常歡樂，與崔普爾上一本小說《如果那一天》相仿，以深沉情感來檢視生命中無可彌補的錯誤、受損的男性尊嚴，並以略帶晦暗的幽默和悲慘的遭遇相抗衡。──《娛樂週刊》（Entertainment Weekly）
崔普爾筆下的角色逗趣、荒謬得令人喜愛，更重要的是他們交織出有趣的人生。《在我離開之前》是個面對死亡、頌揚生命的濃烈故事，即使人事全非，一切不可能重來。──《野獸日報》（The Daily Beast）
崔普爾以靈巧筆觸探索了中年人的生命，以及愛、悔悟與改變的機會。──《明尼亞波里星壇報》（Minneapolis Star Tribune）
強納森?崔普爾展現他在撰寫對話方面的長才……這是一個關於家庭和救贖的甜美故事。──《聖路易郵訊報》（St. Louis Post Dispatch）
崔普爾的最新力作《在我離開之前》具備以往書迷喜愛的所有特點，但卻更有深度……可以說是崔普爾的經典風格更上一層樓。──《西雅圖郵訊報》（Seattle Post-Intelligencer）
字字珠璣、詼諧逗趣，卻又蘊含豐沛情感，這部嘔心瀝血之作餘韻無窮。──貝蒂李?弗克斯，《圖書館期刊》（Library Journal）
崔普爾是描述中年男性成長故事的高手，這部最新作品也同樣充滿了書迷最喜愛的機智與魅力。──克莉絲汀?杭特利，《書目》（Booklist）
崔普爾透過席佛這個正在長大、也正在衰老的角色，以幽默風趣詮釋出中年男性的種種憂煩。──《克科斯書評》（Kirkus Review）
作者： 強納森?崔普爾
新功能介紹- 原文作者： Jonathan Tropper
- 譯者： 陳岳辰
- 出版社：春光
新功能介紹 - 出版日期：2013/11/02
- 語言：繁體中文
商品網址: 在我離開之前
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根據1111人力銀行調查顯示，高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力，企業認為人才流動率高、人才出現斷層及起薪低落，是就業市場最需要被解決的問題，為留住優質人才，49.6％企業會定期調薪；對於賴揆呼籲上市櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，有5成6的受訪企業認為薪資條件仍應交由市場機制決定。
面對國內人才流失問題，1111人力銀行調查顯示，高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力，在進用人才時遭遇到的最大難處以「徵才」50.6％居冠，其次則是「留才」30.8％及「育才」18.6％。
因AI人工智慧崛起、生技醫療熱潮持續，以及大數據分析方興未艾等，「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」人才荒最為嚴重。
企業普遍認為台灣就業市場最需解決的前三大問題分別是「人才流動率高」46.4％、「人才出現斷層」29.4％及「起薪低落」23.4％。
調查指出，為留住優質人才，有高達9成7受訪企業祭出「留才措施」，包括49.6％定期調薪、27.7％提供培訓進修資源及23.3％提撥激勵獎金；整體而言「加薪留才」仍是多數企業採用的人事管理方式。
此外，對於賴揆呼籲上市櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，調查顯示，有5成6的受訪企業認為薪資條件仍應交由市場機制決定，另有4成4則認為上市櫃公司財務條件佳，起薪3萬元很合理。
應如何解決缺工困境，44.2％企業認為「產業人才扶植」刻不容緩，其次是「提升技職教育」（23.9％）及「強化產學連結」（20.2％）。
1111人力銀行副總李大華表示，雖然企業願以調薪、給獎金方式留住優秀員工，但依據勞動部統計2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資，與亞洲鄰國相比，折合美元後同樣基準，台灣平均年增2.4％，比不上南韓8％、新加坡6.8％，更落後於中國大陸17.4％。
李大華認為，人才出走及異動頻繁，與薪資息息相關，從一例一休修正案中，樂見政府為企業保留調度彈性，也讓想賺加班費的員工保留加班空間，但勞工靠賺加班費來拉高收入並非就業市場常態，盼企業及政府為產業升級創新尋求新路。
(工商時報)
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